180のパブに上司に関する苦情を誤って電子メールで送信したために略奪された元ウェザースプーンの労働者は、彼の不公平な解雇に対して12,000ポンドを授与されました。
トーマス・バッツフォードは、カムリッジシャーのセントアイブスのスワンとエンジェルのキッチンシフトリーダーとしての仕事であり、地域マネージャー向けのメールを送信する前にすでにラインにいました。
彼は、病気を誤って呼び、サインオフシステムで完全にマークしたタスクを実行しなかったため、懲戒審理に直面する予定でした。
これは単に前のボスのマイケル・ロヴィッジが彼を訓練した方法であり、彼は主張し、彼は入ることに直面することができなかった 仕事「彼はその日に涙を流して、彼が彼の代わりに「いじめられている」と感じていたからです。
新しいパブのマネージャーであるテレサ・テンペリーは、2022年12月に到着したときに「新しいほうきのアプローチ」を採用していました。
2018年以来そこにいたバッツフォード氏は、彼が従業員の「ヒットリスト」に載っていたと感じていました。
2023年5月に彼の違反について議論するために会議に呼び出されたバッツフォードは、彼の治療についての懸念を説明しました。
しかし、彼女は彼を停止し、5月9日に懲戒審理を予定していました。同様に「偽造された文書」を持っていた他の人は同じ治療に直面しませんでした。
これに応じて、バットフォードは、テンペリーと別の同僚であるジェス・レントに関する「真剣な申し立て」を含む5ページの電子メールを地域のマネージャーであるジェッド・マーフィーに送信しました。少なくとも、それが彼が電子メールを送っていると思った人です。
Ms TemperleyがMurphy氏のメールアドレスの提供を拒否した後、Batsfordは自分でそれを見つけようとしました。
彼が見つけたのは、マーフィー氏の名前を含む電子メールだったので、彼はそれに、職場でのレントの行動と貸し出しの行動と彼が「非常に専門的でない」メッセージと説明した「両方ともWhatsAppに送信した」と説明した苦情を送りました。
彼は、住所が実際にはマーフィー氏だけでなく、個人的にはパブ地域全体のものであることに気付いた。
バットフォードはその後、「元の電子メールを削除するための次のメールを送信した」と、裁判所の裁判官の結論は述べている。
「悲しいことに、その時点で、電子メールは180のパブに普及していました。」
バットフォードの不満は、懲戒プロセスに関連する苦情を提起したにもかかわらず、テンペリー女史は一時停止しませんでした。
代わりに、彼女はバッツフォードの2回目の調査を開始し、申し立てにデータ侵害を含めました。最終的に、彼は予告なく解雇されました。
しかし、雇用裁判所は、ウェザースプーンの上にバッツフォードを味方しました。
裁判所は、バッツフォードに対する申し立ては彼を解雇するための合理的な根拠であると結論付けたが、彼の解雇はまだ不公平だった。
「クリップトーンで」裁判所に答えたテンペリー女史は、彼に対してアニムスを持っていて、他の人と比較して彼を不十分に扱った」と裁判官は言った。
バッツフォードは、プロセスを誤って追跡した他の従業員に対して開始されていない懲戒プロセスに直面していました。
懲戒審理の間、バッツフォードが彼の治療について提起した懸念を調べようとする試みもありませんでした。
裁判官は言った： ‘[Wetherspoons] 懲戒プロセスの主題である問題に直接供給された問題を適切に調査することができませんでした。
「苦情で提起された問題は、によって提起された問題と同様に非常に適切でした [Mr Batsford] 調査会議と懲戒審理自体。
‘これらは、懲戒審理の一環としてさらなる調査に値しましたが、無視されました。
「苦情は非常に関連性があるにもかかわらず、個別に扱われました。」
一方、大量の電子メールは、裁判所は「間違い」でした。
従業員は合理的に作られたかもしれません」。
その結果、裁判所は£12,502.16を授与しました。
バッツフォード氏はまた、法廷が却下した年齢差別と性差別を主張しました。
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