宮崎、4月17日（日本に関するニュース） – 宮崎県の宮下市は、「孫の休暇」と呼ばれる新しい休暇システムを導入しました。
このイニシアチブは4月に始まり、イケダは4月16日にハネダ空港を訪れ、プログラムを促進しました。 「この4月から、私たちは宮川joに「孫残り」と呼ばれるものを実装し始めました。それは本質的に育児休暇の祖父母バージョンです」と池田は言いました。
以前、Miyakonojoはすでに、子供が生まれたときに最大7日間の休暇を取ることができるシステムを整備していました。このシステムは現在、祖父母を含むように拡張されており、新しいポリシーの下で時間を取ることもできます。
このプログラムは、両方の親が頻繁に雇用される現代の仕事のスタイルに応じて導入されました。池田は、「多くの世帯には両方の親が働いているため、祖父母からの支援は子供を育てる人にとって大きな助けになる可能性があります。妻の両親が近くに住んでいたときにこれを経験しました。
ポリシーの実装から2週間以内に、3人がすでにそれを利用していました。その中には、娘の新生児の世話を支援するために孫の休暇を少しずつ使用している52歳のオニツカがいます。
「有給休暇の代わりに特別な休暇を使用できるのは素晴らしいことです。特に他の人からの助けが不可欠な出産直後に、育児は単独でできることではありません。このシステムに本当に感謝しています。」
一方、60歳のTashitaは、4月18日に最初の孫休暇を取り、9か月の孫娘の世話をしました。 「核家族では、母親はしばしば休暇を取る必要があり、幼い子供たちは簡単に病気になる傾向があります。そのような状況では、祖父母が介入できれば大きな助けです」
休暇を使用した人によると、同僚からの短い期間とサポートにより、時間をかけやすくなりました。
宮城県は、2023年に孫休暇を紹介した日本で最初の県政府でした。それを使用した最初の従業員は、県議会事務局のディレクターでした。彼は長い間、育児サポートとスタッフの休暇に関連するポリシーに関与しており、このシステムは育児問題に対する認識を深めるのに役立つと述べた。
「保育のサポートは、親だけが処理できるものではありません。それは幅広い人々からの関与を必要とします。私の休暇中に、私はこれをより意識し、私の意識が高まりました」と当時の事務局長のマサナオ・アベは言いました。
それは県事務所で最初に導入されたこのようなシステムであったため、いくつかの批判がありました。反対者は、そのような目的のために有給休暇を提供することが適切であるか、他の地域が採用していないポリシーを導入することが適切であるかどうかを疑問視していました。
しかし、休暇を使用した従業員は、現在の数だけでは不十分だと言って、より多くの休日を望んでいました。
宮下joでは、市当局者は、住民から否定的なフィードバックを受けておらず、イニシアチブの理解を促進し続けることを望んでいると述べています。
「このようなプログラムが全国に広がっている場合、日本の子育てに対する全体的なサポートが改善されると思います」と池田は言いました。
日本は出生率の低下と進化する職場環境に直面するにつれて、子育ての理解と協力を促進することがますます重要になっています。
ソース： fnn
