連邦最高裁判所のギルマー・メンデス大臣（STF）は、月曜日（14/04）に、企業が法人としてサービスプロバイダー（PJ）としてサービスプロバイダーを雇い、正式な雇用関係を通じて従業員を雇うことに関連した支持労働料金を回避するとき、すべての事件の国で処理を停止しました。
決定において、ギルマー・メンデスは、労働裁判所が最高裁判所の指導を「体系的に失敗させる」ため、最高裁判所は主題に対する要求に圧倒されたと主張します。
「この裁判所での苦情の重要な分割払いは、労働裁判所の決定に対して提出されました。それは、生産的な組織の自由を制限しているということです」と彼の決定を正当化するギルマーは言います。
2024年、最高裁判所が受け取った労働訴状の数は、Jotaポータルの報告書で引用されたオープンカットパネルのデータによると、合計の42％を代表する民間人を初めて超えました。
このようなアクションは4,274件、2023年と比較して65％の成長（2,594件の苦情があります）、および2018年と比較して6回以上、労働改革の承認の翌年に比べて6回以上あり、企業の主要な活動をアウトソーシングできます。
月曜日のギルマー・メンデスの決定は、最高級の主題が主題の一般的な影響を過半数（エジソン・ファチンによる反対の投票で）認識した後に発生します – 大臣が彼らの結果のプロセスをすべての同様のケースのパラメーターにするプロセスを選択し、特定の主題に関するブラジルの正義の理解を統一します。
全国の何千もの労働プロセスを麻痺させた決定に何が危険にさらされているのかを理解してください。
STFが判断しているもの
一般的な影響を与えるために最高の人々が選んだ訴訟は、プルデンシャル保険会社のフランチャイジーが認められた雇用関係を持っている必要があるかどうかを議論します。
訴訟は労働裁判所によって却下され、保険ブローカーは最高の驚異を提出しました。
一般的な利益のために訴訟を判断する際、最高裁判所は、この契約の有効性を超えて3つの質問を決定する必要があります。
- この種の仕事上の関係を決定するための労働裁判所の管轄権。
- アウトソーシングまたはペジョー化の合法性。
そして、労働者であろうと請負業者であろうと、詐欺の可能性のある特性評価のための立証責任者であるべきである。
具体的なケースはフランチャイズ契約について説明していますが、ギルマー・メンデスは、この種の契約のみに議論が制限されないことを明らかにしました。
報告者によると、「民事/商業雇用のすべてのモダリティを考慮して、論争に広く対処することが不可欠です」と彼は、一般的な影響を認めて述べました。
最高裁判所がすでに主題について話したか
2017年まで、アウトソーシングの解釈は、ミッドフィールダーのアウトソーシング（企業の主な目的に関連していないもの）に合法性を考慮したが、最終活動の違法なアウトソーシングに合法性を考慮した上位労働裁判所（TST）の前例331によって決定されました。
たとえば、靴工場では、工場の安全性と清掃を外部委託することができますが、靴自体の製造はできません。
しかし、2017年の労働改革により、すべての活動のアウトソーシングが合法になりました。
改革の承認の翌年に、最高裁判所によって新しい理解が統合され、TST先例で予見されるように、中間活動とコア活動を区別することなく、広範かつ無制限の方法でアウトソーシングが可能であると判断しました。
2022年、最高裁判所は、サルバドールの病院（BA）による法人としての医師の雇用を伴う場合に、Pejotizationの合法性を初めて決定しました。
ここでの違いは、古典的なアウトソーシング（2018年の決定のテーマ）では、請負業者と労働者の間に中間企業があることです。すでにペジョット化されている当事者間の絆は直接的であり、労働者は雇用主にサービスを提供するために会社（MEIなど）を構成しています。
次の年にわたって、最高裁判所の2つのクラスは、ペジョー化を介してアウトソーシングの合法性を繰り返したいくつかの決定を下し、スコアが論文にますます有利になっていると、リカルド・カルシニのInsperの労働弁護士と大学院教授を思い出します。
ギルマーが今訴訟を停止する決定を下した理由
最高裁判所の繰り返しの決定にもかかわらず、労働裁判所は、詐欺と見なされるpejotizizationの場合に雇用関係を認識した決定を続けました。
そして、最高裁判所がこの問題に関する苦情を受け入れるようになったとき、企業は、労働裁判所の文脈で問題を議論する代わりに、最高裁判所に直接控訴し始めました。
これは、労働性の憲法上の憲法上の苦情の至高に浸水し、裁判所は労働裁判所の審査事例となりました、とカルシニは指摘しています。
204年半ば、最高裁判所での民事訴訟を上回る労働請求により、ギルマー・メンデスは彼の事務所でこれらの事件を判断するための管轄権を拒否するために始まり、それらを一般的な正義に戻すことがあります – 時には勝ち取られ、これに関する第2のクラスの決定に延期されました。
Calciniは、STFが対象の一般的な影響の前にすでに決定できた可能性があると推定していますが、その評価では、TSTがPejotizationの拘束力のある合法性について議論しようとしていることです。
したがって、STF大臣は、TSTの決定が最高の意見に反している可能性があると想像して、議論を予想していたかもしれません。これにより、TSTと全国での議論は麻痺し、最高裁判所には最終的な言葉があります。
決定が法廷での事件にどのように影響するか
「すべてのために」とインスパーの先生は要約します。
「アウトソーシングのこのテーマで、この雇用関係の関係についてのこの関係を議論するすべてのプロセス、それは [Gilmar Mendes] 彼は、インスタンスを区別せずに停止しました。 「
TST Webサイトで利用可能な統計によると、2025年には2月のみが雇用関係の認識を含む53,678件の新しい事件が提出されました。
2024年の1年間では、285,055件の新しいケースがあり、2018年と比較して89％の成長がありました。これは、雇用関係の認識を含む150,500のプロセスと、依然として最も繰り返し発生しているテーマが登録されています。
これが労働改革にどのように関連しているか
症例数の増加は、2017年に法律が承認された労働改革の期間と一致し、企業の中核活動のアウトソーシングを可能にし始めました。
「改革がアウトソーシングを許可するとき、それまで存在していた理解に照らして、法律によってもたらされたこの許可が合法であると見なされるかどうかは疑わしい」とカルシニは回想する。
2018年、最高のアウトソーシングの問題を首長にすると、法律は労働弁護士を考慮して「緑色の光」を獲得します。
その瞬間から、企業は、財政上の理由から、健康保険、食事券、輸送バウチャー、利益分配（PLR）などの費用を削減するために、労働法（CLT）の統合で規定されているように、正式な雇用に関連しています。
「企業が雇用の形を変え、多くの人々がこのタイプの議論を司法化するために行くため、このために株式数は増加します」とカルシニは言います。
労働弁護士は、今日のペジョーゼーションには、高等教育やビジネスマン、医師、弁護士、その他の専門家PJなどの高額な給与があるため、最低賃金を稼ぐ人でさえ、高度に資格のある労働者が関与していることを思い出します。
今から何を待つべきか
カルシニは、国家レベルでの訴訟の停止により、労働司法、階級団体、雇用主協会、ブラジル弁護士会（OAB）によって、最高裁判所が訴訟を迅速に判断するための制度的動員がなければならないと評価しています。
しかし、彼は、労働地域での一般的な影響を伴う最高の行動の歴史のために、2026年に問題を遂行する決定が今年去る可能性は低いと指摘します。
さらに、カルシニは、企業がギルマー・メンデスの決定を、最高裁判所がおそらくこのタイプの雇用を加速することができるpejotizationの合法性を認識する兆候と見なさなければならないと評価しています。
最高裁判所が決定を下すと、措置の影響は、決定が決定されるものと、決定の変調があるかどうかによって異なります。たとえば、Pejotizationの合法性の認識が新しいケースまたはRetroajaに対してのみ有効である場合、すでに処理中またはすでに決定されたケースも含まれています。
「私たちは、何が起こるかについての予測不可能性の状況にあります」とカルシニは言います。
「私は、彼が決定する過度の苦情の数である問題を解決しようとするとき、最高のシステム全体に損害を与えたことは、すべてが裁判所に敬意を払って、最高よりもはるかに大きいものであると信じています」と労働弁護士は言います。
「これは、すべての人、司法、法律の仕事を麻痺させます。 [empresas e trabalhadores, que são partes nos processos trabalhistas]そのため、その影響は本当に巨大です。 「
