日本のトップ上場企業の役員に女性が占める割合は16.1％であることが水曜日に明らかになった。これは前年比2.8％ポイント増加し、2030年までに少なくとも30％という政府目標に向けて着実に進んでいる。
しかし、社内で役員に昇進した女性は全体のわずか3.4％、つまり300人未満であり、企業が女性従業員がトップの地位にキャリアアップできるよう研修プログラムを強化する必要性が浮き彫りとなった。
日本経済団体連合会（経団連）の調査は、7月1日時点で東京証券取引所の最上位市場プライム市場に上場している取締役、監査役、執行役員を含む1,637社を調査した。
経団連関係者は「女性の社内登用者数は少ない」と述べ、メンタリング制度などを活用して女性役員の登用を促進する必要性を示唆している。
弁護士や公認会計士などの社外取締役に占める女性の割合は33.1％となった。
女性役員がいない上場企業は69社と前年の200社から大幅に減少し、女性役員が30％以上いる企業は138社となった。
政府は２０３０年の目標に向けて、プライム市場に参加する企業の女性役員の割合が２０２５年には１９％に上昇し、女性がいない企業は同年にゼロになると予想している。
機関投資家の間で女性役員や女性管理職の比率を重視する動きが強まる中、企業はこの問題への取り組みを進めている。
経団連が日本総合研究所に委託したこの調査では、ビジネスロビーのメンバーでもある716社のうち女性役員の割合は2.7ポイント上昇し16.8％となった。
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