「DEI 採用」は古い侮辱の言葉の新しいバージョンです。
過去 50 年間、「アファーメーション アクション採用」という言葉は、無能さに対する同じ非難を浴びせてきました。当時も今も、その目的は、その人が米国副大統領であれ、シークレット サービスの長官であれ、架空の航空会社のパイロットであれ、最高裁判事であれ、市長であれ、大学学長であれ、その人物が無能である、さらには非合法であるということを暗示することです。批判の理由は明らかです。DEI 採用は「それに値する資格を持っていない」のです。
通常の反応は、防御的になり、その人の資格は申し分ないと主張し、人種や性別を軽視することです。しかし、人種や性別は、誰かの能力を証明するために剥ぎ取ることができる、または剥ぎ取るべき表面的な特徴ではありません。そして、現実には、多くの場合、そのような採用は基準を下げるのではなく、引き上げます。したがって、たとえそれが意図されたものではないとしても、「DEI 採用」は褒め言葉であると主張するべきかもしれません。
