カリフォルニア州オンタリオ (KABC) -- アマゾンは米国のプライム会員に対し、同日または翌日に何千もの商品を届けると約束している。しかし、一部の従業員は、スピードには代償が伴うと述べている。「私たちは人間です。私たちの安全は私たちにとって重要ですが、彼らは私たちをロボットのように扱います」と、モレノバレーのアマゾン施設で10年間働き、ニュースで倉庫割当法について知ったナネット・プラセンシアさんは語った。しかし、彼女が経営陣にこの件について尋ねたところ、彼女や他の人たちは、新しい法律は自分たちには適用されないと言われたという。 した 適用する。アマゾンは、モレノバレーとレッドランズの倉庫の労働者に書面による労働ノルマを与えなかったとして590万ドルの罰金を科された。カリフォルニア州労働関係局は、倉庫の雇用主に2022年に施行される新法について知らせる手紙を送ったと述べている。同局は、州全体で650件の遵守訪問を実施したと述べている。「多くの雇用主が圧倒的な順守を示し、数千人に影響を与えた」とカリフォルニア州労働委員会のリリア・ガルシア・ブラウワー氏は述べた。しかし、サンバーナーディーノ郡のアマゾン倉庫2か所での調査で、2023年10月から2024年3月までに合計59,017件の違反が見つかった。「そのため、残念ながら労働者のほぼ半数がAB701に違反して危険な労働条件にさらされている」とガルシア・ブラウワー氏は述べた。法律では、倉庫の雇用主に対し、1時間あたりに実行する必要がある作業の数と、その割り当てを達成できなかった場合に科される懲罰を記載した書面による割り当てを提供することを義務付けています。「彼らは私たちにその日の賃金について何も知らせず、謎の目標を達成できなかったら罰金を科すのです」と、モレノバレーの倉庫で働くキャリー・ストーンさんは語った。この法律は、危険な作業速度や不当な割り当てに対する保護も規定している。「私のマネージャーは、フロアにいる私のところに来て、私のパフォーマンスは下位5位なので、もっとペースを上げなくてはいけないと告げるんです。彼はトイレの外に立って、みんなに急いで仕事に戻るように言うんです」と、モレノバレーの倉庫で働くベロニカ・カーンは語った。カーンさんは、時々ストレスが大きくなりすぎて、ただそれを発散しなければならないことがあると語る。「時々、私は叫ぶ部屋にいることに気がつきます。アマゾンはそれを『禅の部屋』と呼んでいますが、私たちは叫ぶためにその部屋を使っているのです」と彼女は語った。従業員たちは、新しい法律に基づく自分たちの権利について知るために、オンタリオ州の非営利団体である倉庫リソースセンターに相談した。この非営利団体は労働委員会の調査に協力した。「労働者は休憩を取ったり、作業場を安全に保ったりすることができないほどのペースで働かなくてはならなくなった」と倉庫労働者リソースセンターの弁護士ミンディ・アセベド氏は説明した。「労働者に決して明かされないノルマを達成できなかったからといって懲戒処分を受けることは言うまでもない」アマゾンの広報担当モーリーン・リンチ・ボーゲル氏は声明で、「私たちは告発書に書かれた主張に同意できず、控訴しました。実のところ、当社には固定のノルマはありません。アマゾンでは、個人のパフォーマンスは、現場のチーム全体のパフォーマンスと関連して、長期間にわたって評価されます。従業員はいつでも自分のパフォーマンスを見直すことができ、またそうすることが奨励されています。情報を見つけるのに困った場合は、いつでもマネージャーに相談することができます」と述べた。Copyright © 2024 KABC Television, LLC. 無断転載を禁じます。
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