東京、11月13日（日本のニュース) – 日本の厚生労働省の諮問委員会は、連続14日を超える労働を禁止する法改正案の概要をまとめた。現在の制度では、労働者は「4週4日休み」として知られる制度により、技術的には連続48日間まで働くことができるが、労働協約では休日労働も認められており、実質的な制限はない。連続勤務日。
火曜日の有識者会議で、同省の検討会は、連続労働日数を14日までに制限することで過重労働を防止することを目的とした労働基準法改正案を提示した。この提案は、「長時間労働」に対処することで労働者の健康を守ることを目的としている。労働災害の認定基準は「2週間連続勤務」です。
さらに、検討会は副業労働者の時間外労働に関する改正案を提案し、本業と副業を合わせた時間外労働を不要とし、副業の機会を促進する可能性を示唆した。
同省は今年度中に検討会報告書をまとめ、法改正に向けた議論を進める予定。
ソース： TBS
