日本の銀行、年功序列人事制度からの脱却へ

国内大手銀行は、デジタル化などによる業務の多様化で人材獲得競争が激化する中、年功序列の給与制度や昇進制度からの脱却を進めている。

銀行は人事制度の重点を勤続年数から役割へと移し、中途採用を大幅に拡大している。

日本の銀行員は、入行後すぐに支店長を目指し、50歳前後で他社に出向・転勤するイメージが一般的だったが、そのイメージが崩れつつある。