厚生労働省庁舎
2024年7月23日午前6時（日本時間）
厚生労働省の最新データによると、仕事関連のストレスやうつ病などのメンタルヘルス問題に苦しんでいると認定された労働者の数は昨年度883人に達し、過去最高を記録した。
2022年度より173人増加した。
厚生労働省は昨年度、接客によるハラスメントを就業規則のトラブル原因に加え、５２人の労働者がハラスメントの被害者と認定された。
年齢別では40代が239人と最も多く、次いで20代が206人、30代が203人。39歳以下が約半数を占めた。
原因別では、上司によるパワーハラスメントが１５７人で最も多く、次いで悲惨な事故や災害を経験、または目撃した１１１人、セクハラが１０３人となっている。
自殺または自殺未遂者は79人で、前年度より12人増加した。
顧客から不当な要求を受ける「カスタマー・ハラスメント」は、昨年９月に就業規則に新たなトラブル原因として追加された。
接客業や看護、医療などの分野で働く女性は、カスタマーハラスメントの被害に遭う可能性が高いと考えられている。特定された被害者52人のうち45人が女性だった。
労働災害による精神疾患の増加について、厚労省は「労働災害による精神疾患が認定される可能性があると認識する人が増えた。また、認定基準の見直しで心理評価の項目が拡大し、労働者が自分の体験がどの区分に該当するかを判断しやすくなった」と説明。
一方、過重労働による脳や心臓疾患など業務上疾病と認定された労働者は前年度より２０人増えて２１４人となり、このうち５６人が死亡した。
職種別では、トラック運転手などの職業運転手が64人と最も多かった。
