日本の労働省が、就職活動中の学生に対するセクハラ防止措置を企業に義務付けることを検討していると関係者が火曜日に明らかにした。
学生と企業関係者との面談ルールの制定やハラスメント相談窓口の設置などが考えられる。政府は来年の通常国会での関連法改正案の提出を目指す。
2019年1月に撮影されたファイル写真には、東京にある日本の厚生労働省が入っている建物が写っている。 （共同）
現在、企業は雇用均等法に基づき、従業員に対する職場でのセクハラ対策が義務付けられている。しかし、就活生に対して同様の法的義務はありません。
厚生労働省は、ある調査で学生の約30％が就職活動中にセクシャルハラスメントを経験していることが明らかになり、社会的弱者への保護を強化する必要性を認識している。
よくあるケースとしては、面接中に性的な質問をされたりからかわれたり、食事に行くよう執拗に迫られたりすることが挙げられます。
過去には就活中のセクハラで大手企業の社員が逮捕されるなど、問題の深刻さが浮き彫りになった。
2019年、建設会社大林組の男性社員が自宅で女子学生にわいせつな行為をした疑いで逮捕された。学生は男性同窓生からのアドバイスを求めて彼に相談してきた。
一部の犯罪は、就職活動に悪影響を及ぼす可能性を恐れて学生が声を上げることを控えるため、報告されない可能性がある。
詳細は労働大臣の諮問機関によって最終決定される。関係者によると、新たな措置を実施するには雇用均等法か労働政策推進法のいずれかの改正が必要となる。
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