ロサンゼルス（CNS） — ロサンゼルス市議会議員ヒューゴ・ソト・マルティネス氏は火曜日、市内のファストフード店の従業員に、より安定した勤務スケジュールと有給休暇を与えることを目的とした動議を提出した。
ソト・マルティネス氏のファストフード公正労働条例は、2022年に法制化され、雇用主が小売店の従業員に事前に勤務スケジュールを伝えることを義務付ける市の公正労働週間条例を拡大するものである。この条例は、大手ファストフードチェーン店約2,500店と約5万人の従業員を対象としている。
市の既存の規制では、企業は労働者にシフト間に少なくとも10時間の休息を与えるか、適切な補償金を支払うことも義務付けている。
新たな提案では、労働者の権利を教育するための6時間の有給研修を義務付けるとともに、ファストフード労働者に30時間労働ごとに1時間の有給休暇を与えることになる。
「今日導入するのは、これまで市の法律を通じて敬意を払われなかった人たちに敬意を払うことだ」とソト・マルティネス市長は市庁舎前で開かれた記者会見で述べた。
市議会議員の提案は、レストラン経営者、ビジネス団体、ファストフード店のブランドを含む「Save Local Restaurants」連合のメンバーから反発を受けた。同連合は、この提案は地元のレストランの存続を脅かし、すでに苦境に立たされている家庭のドライブスルーでの食事代を脅かすものだとしている。
「10年近く前、私は家族の将来を築き、子供たちに遺産と強力なビジネスを残すために、ジャージー・マイクスの最初のフランチャイズ店をオープンしました。それが今、危機に瀕しているのではないかと心配しています」と、ロサンゼルスでジャージー・マイクス9店舗を経営するフアンカルロス・チャコン氏は声明で述べた。「州の最低賃金が引き上げられて以来、私はメニュー価格を上げ、従業員の労働時間を削減してやりくりしなければなりませんでした。」
同氏はさらに、「店舗を1軒以上閉めるなど、抜本的な変更をしなければ、追加コストを負担することはできない。フランチャイズ店だけでなく、最終的には職を失うことになる労働者にも損害を与えるこの非常に悪い案をロサンゼルス市議会が否決することを願う」と述べた。
ソト・マルティネス氏は、この提案はファストフード店の従業員に家族や友人と過ごしたり、結婚式や医者の診察、その他の大切な行事に参加したりする時間を増やすことを目的としていると述べた。
カリフォルニア・ファーストフード労働組合とサービス従業員国際組合はこの提案を支持している。
「私たちの権利を知らない人や、職場での違反をどこに報告すればいいのか知らない人が多すぎる」と、マクドナルドの従業員でカリフォルニア・ファーストフード労働組合の会員でもあるジェイリーン・ルーベット氏は語った。「予測できないスケジュールのせいで、安定した住居を持つことができない人が多すぎる…今日、変化をもたらす道が開かれようとしている」
ロサンゼルス郡労働連盟もこの提案を支持した。
2023年、ギャビン・ニューサム知事はAB1228に署名し、州全体のファストフード協議会を設立し、ファストフード従業員の最低時給20ドルの昇給を定めた。この法律は4月に施行された。
ソト・マルティネス氏の事務所によれば、カリフォルニア州のファストフード業界では同法の施行によりおよそ1万600人の新規雇用が創出された。
しかし、ファストフード業界は、この法律によりメニュー価格を値上げせざるを得なくなり、事業に影響が出ていると述べている。
「従業員の労働時間を 10% 削減し、州の最低賃金の引き上げに対応するために価格を上げざるを得ませんでした。これ以上のコストは負担できません」と、ノースリッジとエンシーノでブレイズ ピザのフランチャイズ店を経営するベザド (ベン) サレヒ氏は語った。「このような不必要でコストがかかり、重複する条例のせいで、ロサンゼルス市内で小規模事業主が事業拡大をためらうようになっています。もうたくさんです。雇用を創出し、市に収益をもたらしている私たちのような小規模事業主を攻撃するのはやめてください。」
ソト・マルティネス氏の提案は、市議会本会議での最終投票の前に市議会の委員会で審議される予定だ。
著作権 2024、City News Service、Inc.
著作権 © 2024 City News Service, Inc. 無断転載を禁じます。
