人気のQRコードベースの決済アプリ「PayPay」の運営者がキャッシュレス化の下で政府の審査を初めて通過したことを受け、日本でもデジタル賃金支払いが始まった。
ペイペイを含むソフトバンクグループ10社は、9月から従業員の同意を得てペイペイを通じて賃金を支払い始めたと発表した。アプリ経由で支払う給与を最大20万円（1,340ドル）まで指定できる。
この動きは、経済刺激策としてキャッシュレス決済を促進する目的で、労働省が2022年に企業が2023年4月からデジタル決済アプリに賃金を支払うことを認めると発表したことを受けて行われた。
2024年4月に福岡で撮影された写真には、QRコードベースの決済アプリ「PayPay」のロゴが写っている。 （共同）
デジタルでの支払いを希望しない労働者でも、銀行口座への直接入金を通じて賃金を受け取ることができます。
両社は共同声明で「この取り組みは、給与支払いの選択肢を増やすことで従業員の福利厚生を強化し、グループ全体でのPayPay経済圏の拡大を促進することを目的としている」と述べた。 PayPayの登録ユーザー数は6,500万人を超えています。
ペイペイ運営会社は、給与支払い方法の多様化が従業員の需要を満たすことが期待されると述べ、従業員の約40％がQRコードベースの決済アカウントに給与を支払うことを検討していることが示された2020年の政府調査を引用した。
デジタル賃金支払制度では、アプリ運営者は銀行とは異なり、元本1,000万円までが補償される国の預金保険制度の対象ではないため、利用者保護のため、賃金を受け取るためのデジタルウォレット残高の上限は100万円に設定されている。倒産の場合は1円。
アプリ提供者は事業が失敗しても支払われた賃金の残高を確保できるかどうかを審査するため、少なくとも１年にわたる政府の審査を受ける必要がある。現在、他のアプリ運営者3社が労働省に指定を申請している。
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